“雨过地皮湿”是作风建设的最大敌人。如果“一阵风”“突击式”抓作风建设，就会出现“反弹”，陷入“改回来又回去”的尴尬局面，还会失去群众的信任。

习近平总书记多次指出，作风问题具有反复性和顽固性，不可能一蹴而就、毕其功于一役，更不能一阵风，刮一下就停，必须经常抓、长期抓，打“持久战”。 摒弃“一阵风”“运动式”整治方式，拿出抓常抓实抓细的态度和力度，让“常”“长”制度、机制“说话”。

好的制度设计、好的机制形成具有“源头效应”，能为作风建设提供持久推动力。我们要坚持从制度建设入手，在建立长效机制上下功夫，形成“常”“长”体制、机制，不断提高作风建设的科学化、规范化水平。

一体推进“三不”机制建设。强化不敢腐的震慑，对腐败问题，要从严查处、绝不姑息，持续强化“不敢”的氛围；扎牢不能腐的笼子，把权力关进制度的笼子里，把不能腐的制度篱笆扎紧；增强不想腐的自觉，抓好以案示警、以案促改工作，用好“身边人”、“身边事”，加强党性锻炼，筑牢不想腐的堤坝。

强化立体监督体系建设。用好党内监督利器，盯紧盯牢“关键少数”，贯通运用监督执纪“四种形态”；凝聚各类监督合力，把党内监督与人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、群众监督、舆论监督、审计监督、统计监督等结合起来，推动各类监督形成合力；吹响纪检监督前哨，纪检机关充分发挥巡察利剑作用，推动监督向基层延伸；完善派驻监督体制机制，构建纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督“四个全覆盖”权力监督格局；探索运用“互联网+监督”，充分利用大数据、云计算等信息化手段提高监督效率和质量。

强化权力监督约束体制建设。加强风险防控，打通权力运行“关节点”，堵住内部管理“薄弱点”，警惕问题易发“风险点”，让制度管人管事管权。推进政务公开，大力推进党务、政务、司法和各领域办事公开，建立权力运行可查询、可追溯的反馈机制，把权力运行的过程始终置于阳光之下。要精准追责问责，坚持失责必问、问责必严，既追究乱用滥用权力的渎职行为也追究不用弃用权力的失职行为，既追究直接责任也追究相关领导责任。

强化作风建设考评机制建设。坚持“奖优罚劣”的原则，突出能者上、庸者下、平者让的考核导向，把作风建设考评结果与年度考核结账相挂钩，与党员干部提拔任用、职级职称、评先表优相挂钩。对主动作为、成效显著的集中调整重用一批，真正让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为。

久久为功，方能善作善成。作风建设一刻不能松、半步不能退，必须抓常、抓长，才能成风化俗、渐成习惯，实现“清气满乾坤”的民心期盼，营造出“山清水秀”的政治生态，凝聚起砥砺前行的磅礴力量。