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日前，市人社局、市财政局、市卫健委和市医保局联合印发《仙桃市深化公立医院薪酬制度改革实施方案》，标志着我市公立医院薪酬制度改革工作正式启动。
推进公立医疗机构薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重要内容，我市积极推动公立医院薪酬制度改革实施方案出台。
此次公立医院薪酬制度改革紧紧围绕“两个允许”（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励）要求，内容主要涉及公立医院薪酬水平、医院内部分配自主权、医院负责人薪酬激励约束机制、医院考核评价机制和经费来源等五个方面，旨在逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化，保障医务人员合理薪酬待遇，从而调动医务人员工作积极性，不断提高医疗服务质量和水平，更好地满足人民群众的医疗服务需要，更有效缓解人民群众看病难、看病贵的问题。（记者 罗婉婷 通讯员 张红艳）
日前，市人社局、市财政局、市卫健委和市医保局联合印发《仙桃市深化公立医院薪酬制度改革实施方案》，标志着我市公立医院薪酬制度改革工作正式启动。
推进公立医疗机构薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重要内容，我市积极推动公立医院薪酬制度改革实施方案出台。
此次公立医院薪酬制度改革紧紧围绕“两个允许”（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励）要求，内容主要涉及公立医院薪酬水平、医院内部分配自主权、医院负责人薪酬激励约束机制、医院考核评价机制和经费来源等五个方面，旨在逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化，保障医务人员合理薪酬待遇，从而调动医务人员工作积极性，不断提高医疗服务质量和水平，更好地满足人民群众的医疗服务需要，更有效缓解人民群众看病难、看病贵的问题。（记者 罗婉婷 通讯员 张红艳）
