年轻干部是党和国家事业的生力军。从严从实加强对年轻干部教育管理和监督是新时代党的组织工作的重要任务，是确保党和人民事业薪火相传、后继有人的根本大计。当前，绝大多数年轻干部能够在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中担当大任，但是也有一部分年轻干部在工作中消极“躺平”，违规违纪问题时有发生。教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，既是新时代全面从严治党应有之义，更是实现伟大复兴中国梦的重要保障。

干部培训要坚持“教”在身边，营造“学廉”氛围。理想信念的坚定，来自思想理论的坚定。把坚定理想信念作为人生基石，既要靠年轻干部个人努力，更需要组织教育管理监督。我们要聚焦理想信念教育、警示教育及廉洁文化建设，积极营造“学廉”氛围，把稳年轻干部思想之舵。组织年轻干部深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合思想和工作实际，做到学思用贯通、知信行统一，切实将学习成果转化为坚定理想信念、提高党性修养、指导实践创新、推动工作发展的强大力量，积极筑牢年轻干部防腐拒变的思想防线，确保在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。

干部管理要坚持“严”在经常，筑牢“守廉”防线。年轻干部很多都是走出家门进学校、走出校门进机关，在社会阅历、实践历练方面都存在一定不足，面对形形色色的诱惑和干扰，价值观极其容易受到影响甚至扭曲变形，贪图享乐、盲目攀比乃至职权“变现”让一些年轻干部在诱惑面前一败涂地。而组织工作肩负着帮助年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”的重要使命，立足新时期建设高素质干部队伍的要求，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，切实扛起党员干部教育监督管理的政治责任，对年轻干部既要管好行为，又要管好思想；既要管好工作，又要管好社交；既要管好“八小时内”，又要管好“八小时外”。要及时发现年轻干部在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，着力抓早抓小、防微杜渐，筑牢年轻干部廉洁防线。

干部教育要坚持“宣”在身边，树立“尚廉”家风。“在官惟明，莅事惟平，立身惟清”。家风连着党风，家廉才能政廉。尤其是对于领导干部而言，作为“关键少数”，其家风并非只是关系个人进退、家庭荣辱的个人小事、家庭私事，而是影响党性作风，甚至决定党的事业成败的大事。不得不说，很多领导干部落马，原因往往是“后院起火”，这大都来自于家风不正、家教不严，对家庭成员失管失教。我们要大力倡导党员干部及家属培育清廉家风，厘清公与私、义与利、情与法的关系，以纯正家风涵养清朗党风政风社风，画牢画实“纪律红线”，确保党员干部心有所畏、行有所止，以内无妄思保证外无妄动。

实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在于培养造就一代又一代可靠接班人。引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，需要我们从严从实加强教育管理监督，抓好后继有人这个根本大计，才能造就可堪时代重任的接班人。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：车金金（武汉经开区）