“请以小区咖啡店的故事为素材，结合基层人社服务视角，挖掘民生温情和身边故事，展现城市发展中的民生温度。”5月12日下午，一场特殊的闭卷写作测试在社保大楼一楼会议室进行。

当天，市人社局年轻干部“知行社”读书班举办第五期专项能力提升活动，50名学员进行集中测试。试卷现场统一发放回收，通过“以测促学、以考提能”，锤炼学员的文字表达与叙事能力。

这场别开生面的写作测试，正是市人社局创新推行年轻干部积分制管理的一个生动缩影。为破解年轻干部培养“重选拔、轻培育”“重使用、轻激励”难题，市人社局立足工作实际，量身定制积分制管理办法，以“积分量化”为抓手，将干部日常表现、能力提升、工作实绩等纳入积分考核，让“干与不干不一样、干好干坏大不同”成为鲜明导向。

“积分制管理实行‘每月积分、动态管理、年度总评’模式，考核内容既涵盖理论学习、业务培训、写作测试等能力提升类指标，也包含政策宣传、基层服务、群众反馈等实绩类指标，让积分标准看得见、摸得着、可量化。”市人社局年轻干部“知行社”读书班辅导员刘文康介绍。

为进一步激发干部创新活力，积分制管理还融入特色激励举措——参与人社政策宣传片拍摄可获得专项加分。今年以来，市人社局依托年轻干部队伍力量，精心制作8部政策宣传短片，内容涵盖养老保险、就业创业、待遇认证等群众关心关注的政策要点。

年轻干部主动参与脚本撰写、出镜拍摄、后期剪辑等环节，在提升自身综合能力的同时，也让人社政策以更生动、更接地气的方式走进群众。截至目前，系列宣传片累计传播量超百万人次，有效提升了政策知晓度。

积分的“含金量”，直接体现在干部考核与激励上。市人社局明确，积分实行每月公示、动态调整，年底积分排名直接与年度考核优秀指标挂钩。积分靠前的年轻干部，优先推荐为年度考核优秀人选，在职务晋升、岗位调整、评优评先等方面予以倾斜；对于积分靠后、表现不佳的干部，及时进行约谈提醒，帮助查找不足、补齐短板，努力将人社干部塑造成“满分”干部。

市人社局相关负责人表示，将持续优化积分制管理办法，细化积分指标、完善激励机制，引导年轻干部以更饱满的热情、更务实的作风，深耕民生服务一线，讲好人社民生故事，让城市发展更有温度、群众生活更有质感。（记者 张曼）