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6月24日，仙桃市家庭服务业发展促进会召开2026年度行业集体协商会议。在市总工会专职集体协商指导员的全程参与下，企业方与职工方代表围坐一堂，就薪酬待遇、劳动安全、技能培训等职工关切事项展开平等磋商，并达成多项共识。
薪酬体系更趋合理。会议明确，家政行业最低时薪标准不得低于20元，同时全面推行技能等级薪酬机制。月嫂、育婴师、养老护理员等核心岗位的薪资水平，将直接与从业技能等级、服务经验挂钩，让“技高者多得”成为行业新常态。
技能提升更有保障。企业方承诺，每年将为从业者免费提供两期职业技能培训，覆盖母婴护理、养老照护等重点工种，切实帮助家政工学本领、长本事、增收入。
安全防线更添温度。针对家政服务流动性大、风险隐蔽的特点，企业方同意为所有上岗家政工统一购买不低于30万元保额的意外伤害保险。尤其对零工从业者，保费由企业承担七成，切实减轻个人负担，让每一位家政工“上户无忧”。（记者 陈亚东）
6月24日，仙桃市家庭服务业发展促进会召开2026年度行业集体协商会议。在市总工会专职集体协商指导员的全程参与下，企业方与职工方代表围坐一堂，就薪酬待遇、劳动安全、技能培训等职工关切事项展开平等磋商，并达成多项共识。
薪酬体系更趋合理。会议明确，家政行业最低时薪标准不得低于20元，同时全面推行技能等级薪酬机制。月嫂、育婴师、养老护理员等核心岗位的薪资水平，将直接与从业技能等级、服务经验挂钩，让“技高者多得”成为行业新常态。
技能提升更有保障。企业方承诺，每年将为从业者免费提供两期职业技能培训，覆盖母婴护理、养老照护等重点工种，切实帮助家政工学本领、长本事、增收入。
安全防线更添温度。针对家政服务流动性大、风险隐蔽的特点，企业方同意为所有上岗家政工统一购买不低于30万元保额的意外伤害保险。尤其对零工从业者，保费由企业承担七成，切实减轻个人负担，让每一位家政工“上户无忧”。（记者 陈亚东）
