为打造一支政治坚定、思想成熟、能力出众的残联干部队伍，为加快残疾人事业发展提供人力资源保障，2016年3月4日，成立市残联干部“素质提升工程”领导小组，党组书记和理事长任组长，党组成员任副组长，办公室主任负责制定实施方案并具体组织落实。“提升工程”围绕提高学历和增强技能，主要实施以下推进措施：一是鼓励参加在职继续学习。凡年龄在28岁以下的大学本科生以及年龄在32岁以下的大学专科生，一律要求在职进修硕士研究生和大学本科课程并取得相应的学历认证资格；二是联系安排短期脱产培训。与有关院校和培训机构联系，安排干部短期（1-3个月）脱产培训，重点提高新闻稿件、机关公文等的写作能力；三是组织参加中残联、省残联举办的业务知识学习班，推荐参加市委办、市政府办以及市委组织部举办的学习活动；四是系统组织干部职工学习残疾人工作业务知识；五是将学习情况作为推荐选拔和使用干部的必要条件。今后，凡是担任副科长职务的，必须具有大专及以上学历；担任科长职务的，必须具有大学本科及以上学历，并在历次业务学习测试中取得优良以上的考核成绩；现职科长、副科长达不到学历标准的，必须在3年内取得相应学历。为确保干部学习时间，将适当调整干部的工作任务和日程安排；脱产学习期间的一切待遇保持不变，并对完成学习任务并取得学历认证的，单位报销列支学习资料和报名费用。目前，仙桃市残联机关13名干部中已有3人在职进修大学专科课程、2人在职进修大学本科课程，全体干部职工参加党组理事会组织的残联业务知识学习活动。一个以提高学历、增强技能为重点的学习热潮正在仙桃残联蓬勃兴起。
