为有效提升审计人员的素质和能力，打造让党放心、让人民群众满意的审计队伍，市审计局今年按照“三严三实”要求，着力补齐审计干部能力素质上的五块短板。

一是补齐“听知”上的短板。把培养审计人员听知能力作为获取知识的重要前提，教育审计干部守纪律讲规矩，听得进批评意见，能反思存在的不足；通过开展精准扶贫活动，培养审计干部心系群众疾苦，想方设法帮助困难群众脱贫致富；通过开展审计质量评比，培养审计干部耐心细致，听得进被审计对象反馈意见，正视自己履职中的缺陷，逐步提升自己；通过开展道德讲堂，培养审计人员真诚热心，听得进同事朋友倾诉烦恼苦闷，耐心引导，真心相助。

二是补齐“思维”上的短板。把培养审计人员思维能力作为提升技能的重要手段，通过“以师带徒”鼓励审计人员打破常规，探求提高工作质量和效率的新方法，促使达到事半功倍的效果，鼓励审计人员摆脱束缚，思考有创意的新举措，打造更多工作亮点。通过开展“竞争主审资格”活动，激励审计人员善于观察，不放过工作中遇到的任何棘手问题，并能让问题得到及时妥善解决，鞭策审计人员要敢于反思，反省自身存在的问题和不足，制定措施加以整改。

三是补齐“实干”上的短板。把培养年轻干部的实战能力作为打造队伍的第一要务，通过制定严格的《目标考核制度》，教育年轻干部端正态度，干好所承担的每项工作，凭真才实学做出最好的成绩，注重调动大家工作激情，多干充满挑战的事情，以此磨练自己的意志，不断创造出新业绩。通过开展“审计比武”活动，鞭策大家务实勤勉，做到遇事能办，以此积累经验，助力自身成长。同时，教育大家珍惜岗位，能干为基层、为群众服务的实事，在回报人民、奉献社会中收获幸福和快乐。

四是补齐“表达”上的短板。通过召开进点会、见面会等平台，要求审计干部在会上讲话时，要说有根有据的内行话，用过硬的业务能力和政策水平让审计对象信服。通过与纪委、组织部、被审计单位负责人及相关人员个别座谈，培养审计人员讲话技巧，能一针见血揭示问题，能说出暖人心窝的真心话，用真诚沟通化解各种矛盾。通过开展审计走访及专项调查，使审计干部能说条理清晰的流畅话，提高沟通能力，做到谦虚谨慎，能说有礼有节的礼貌话，增进与他人的感情，更好地融入环境。

五是补齐“写作”上的短板。要求审计人员实事求是，写出真实的报告及情况反映，用负责的态度对待每一项工作。通过开展专题调研，要求审计人员善于总结，写出工作中的经验及启发，用深刻的反思推进工作。通过撰写《审计专报》等材料，砺练审计人员耐心细致，用辛勤付出提高综合能力，高质量地完成工作任务。