37℃热浪袭江城 记者随市安监局探访在建工地和企业
图为：工地为工人设置了茶水间
漫画《高温津贴难发到位》 来源：楚天尚漫 作者：李斌
楚天金报讯 文图／本报记者黄鹏程 通讯员张伟 喻天成 实习生奚尧
自7月23日起，武汉市城区气温均达到35℃以上，8月1日，城区气温达到37℃，室外热浪袭人。昨日，武汉市安监局就防暑降温和劳动保护工作情况，对全市部分在建重点项目施工现场和企业进行了检查，记者随同一起进行了探访。
高温津贴发了没？
工人称不知有这回事
昨日10：20，检查人员来到位于江汉区的万科汉口传奇k5地块项目工地。天气预报提供的当天气温为37℃，在炎炎烈日下，施工现场地面温度已接近40℃。该项目张经理介绍，考虑到最近武汉市天气炎热，公司及时调整了工作时间，增加轮岗班次，缩短上岗时间，作业时间调整为7点到11点、15点到18点，同时，项目部为工人准备了防暑降温用品如酸梅汤、绿豆汤等，提供了人丹等防暑降温急救药物。
随后，记者独自来到工地一处修理间，并向工人证实情况属实。不过，当记者询问高温津贴是否发放时，被问工人称还不知道可以发高温津贴。
一个小时后，记者随检查组来到江汉区中诚悦城k1项目工地，此时已快11点半。该项目金经理介绍，工人已经下班。工地的3名工人证实，工地作业时间进行了调整，基本上11点就下班，下午3点多才上班，但工人师傅均表示没有发高温津贴，也不知道有这回事。
相对于建筑工地而言，送气、搬家、家具搬运等规模不大，但农民工比较集中的行业里，以及快递、送餐等行业，劳动者高温作业的问题比较突出。在唐蔡路某家具城门前，一位农民工说，搬家具一般都能避开中午最热的时候，但是就怕客户要求中午送货，但即使这样，也得咬牙去做。他说：“现在工作难找，至于高温津贴、清凉饮料，那是想都不敢想的事情！”
高温津贴怎么发？
有企业用饮料代替
2012年，国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会联合印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
2013年9月9日，湖北省人社厅等七部门联合下发《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》，将高温津贴标准调整为12元/天，执行时间由原来的7月至9月三个月调整为6月至9月四个月。
根据该通知要求，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴。
然而，当记者询问一些企业特别是民营企业，仍然有少数企业负责人回答“不知道”发放高温津贴的相关规定。还有少数企业以清凉饮料等防暑物资代替高温津贴。
解读
40℃以上禁露天作业
日最高气温达到 40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到 37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班；用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在 33℃以上的工作场所作业。
中暑致病可认定工伤
劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
