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为了切实帮助部分企业解决“留人难”的问题，市人社局牢固树立“服务好企业就是部门最大的担当”理念，多措并举，帮助企业解决好“留人难”。
今年以来，我市部分企业随着订单猛增，出现用工短缺。市人社部门多管齐下，充分利用各类招工平台，解决企业“招工难”的问题。第一时间组织7家人力资源公司，先后赴河南、甘肃、云南等劳务资源丰富地区为企业招工；同时通过搭建校企合作平台、媒体广泛宣传等方式为企业招工近千人。但少数企业因食宿、生活环境等方面与员工要求有差距，人员不够稳定。
为此，市人社部门主动介入，组织员工流失严重的企业到健鼎电子、康派克冰激凌等人力资源服务做的较好单位学习观摩。同时，根据企业规模和人数，指导企业科学进行人力资源整体规划。市人社局还积极为企业改善职工住宿、生活和厂区环境建言献策，指派专人帮助企业定期筹备篮球、羽毛球等体育运动比赛以及文化知识比拼竞赛活动，切实增强企业凝聚力，提高员工归属感。做到用待遇留人、用环境留人、用文化留人。（通讯员 张加文）
为了切实帮助部分企业解决“留人难”的问题，市人社局牢固树立“服务好企业就是部门最大的担当”理念，多措并举，帮助企业解决好“留人难”。
今年以来，我市部分企业随着订单猛增，出现用工短缺。市人社部门多管齐下，充分利用各类招工平台，解决企业“招工难”的问题。第一时间组织7家人力资源公司，先后赴河南、甘肃、云南等劳务资源丰富地区为企业招工；同时通过搭建校企合作平台、媒体广泛宣传等方式为企业招工近千人。但少数企业因食宿、生活环境等方面与员工要求有差距，人员不够稳定。
为此，市人社部门主动介入，组织员工流失严重的企业到健鼎电子、康派克冰激凌等人力资源服务做的较好单位学习观摩。同时，根据企业规模和人数，指导企业科学进行人力资源整体规划。市人社局还积极为企业改善职工住宿、生活和厂区环境建言献策，指派专人帮助企业定期筹备篮球、羽毛球等体育运动比赛以及文化知识比拼竞赛活动，切实增强企业凝聚力，提高员工归属感。做到用待遇留人、用环境留人、用文化留人。（通讯员 张加文）
