“目前主要招聘生产、质检、技术开发和设备修复员工175名，每名员工入职上岗前，公司会进行专业的教育培训。”2月25日，武汉六丰机械工业有限公司会议室里，公司副总经理王何明正在和5家人力资源公司负责人对接招聘事宜。
“我们不缺订单，就缺人。”王何明介绍，公司于去年12月正式生产出货，若达到饱和生产状态，年产值可达5亿元，年税收将达3000万元，可“用工荒”让企业发展“有心无力”，是眼下急需解决的难题。
节后复工，台企康舒电子同样遭遇用工难。了解到企业的需求后，龙华山办事处立即成立工作专班协助企业招工，与市就业局牵线，邀请人力资源公司工作人员进企业面谈，通过参观生产车间、宿舍、食堂等地，将员工的工作生活待遇更全面地对外宣传推广。
与此同时，办事处还对辖区村居下达招工任务，招工情况将作为年终招商引资考核依据。为激发大家的招工积极性，办事处拿出20万元专项资金用于奖励。“凡推荐一人上岗满3个月，推荐者就可获得500元奖励。”龙华山工业专班负责人介绍。
“用工荒”既是挑战也是转型契机。近年来，除了搭建劳务对接平台填补用工缺口，龙华山还积极推动企业转型升级，加快智能化发展步伐，减少用工依赖。
办事处工业专班上前服务，全力帮助六丰机械、绿色家园、中骏森驰等新投产项目快速提升产能，推动富士和、慧狮塑业、六和金属、南方路机等潜力企业启动新一轮技改扩规，通过技术升级打造智能车间，用机器换人，不断提高生产效率和产品工艺。仅去年，辖区企业全年总计投入技改资金超过6亿元，一定程度上增强了走高质量发展之路的能力。（记者 张钰）
