今年以来，市人社局主动适应经济社会转型发展要求，加快建立规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系，各项工作均实现突破。1-6月，企业劳动合同签订率92%，劳动人事争议仲裁结案率93.3%；劳动人事争议调解成功率73.3%；查处工资类违法案件同比降幅67%；追发劳动者工资待遇涉及金额降幅88%；追发劳动者工资待遇涉及人数同比降幅77%。受理欠薪投诉126起，追回工资近600万元。
该局建立标准化的仲裁服务机制，及时准确处理劳动争议案件，共立案69件，结案65件，结案率94.2%。其中，裁决8件；撤诉7件；调解50件，调解成功率72.5%。同时，他们把投诉处理与劳动保障书面审查相结合、与日常巡查相结合、与专项检查相结合、与隐患排查相结合，今年以来，共受理欠薪投诉126起，其中调解处理121起，立案查处5起，结案率达100%。
该局先后开展人力资源市场专项检查、塔吊司机劳动保障权益落实情况排查、工资支付专项执法活动等专项检查，共督促32个建设项目将84名塔吊司机纳入实名制管理，签订劳动合同，督促建设项目和企业发放拖欠工资410万元。
该局建立健全建设领域四项制度（工资支付保证金、实名制劳动用工管理、工资支付专用账户管理、农民工工资直达管理 ），目前全市170家建设项目结存工资支付保证金9846万元。在建项目实名制管理和农民工工资专用账户管理覆盖率均达90%， 2019年通过专户发放工资1.1亿元,累计发放近3亿元。（特约记者 张加文）
