近日，仙桃市总工会与市法院联合调解的“张某、刘某等15人与某医用产品生产公司劳动争议案”，入选最高人民法院多元解纷案例库。

该案中，张某、刘某等15人长期在某医用产品生产公司工作。2022年初，公司将业务整体搬迁至外地，并以工厂装修为由，通知15人“被优化”、回家待岗，此后一直未通知返岗。15名劳动者以公司违法解除劳动合同为由，分别诉至法院，主张双倍经济赔偿金。

法院收到起诉材料后，考虑到涉及多名劳动者，为妥善化解纠纷，征得当事人同意后，依托“工会+法院”多元解纷机制，委托市总工会组织开展调解。收到委托后，市总工会调解员按照“示范调解、批量化解”思路，一方面全面研读案卷，精准掌握核心信息；另一方面主动对接双方当事人，系统梳理劳动者工资结算、劳动合同状态、社保缴纳等关键情况和核心诉求。

经核实，该医用产品生产公司自2022年3月起处于半停工状态，15名劳动者也未持续在岗履职。公司主张劳动者停工后已在其他单位兼职，劳动关系实际已中断，无需支付经济补偿金及待岗工资；劳动者则认为公司未正式解除劳动合同，自身始终等候复产通知，理应获得相应补偿与薪资。

因劳动者人数多、离职后分散各地，线下调解时间难以统一，调解员充分运用人民法院调解平台视频功能，搭建线上调解会场。调解员选取2名诉求符合法律规定、欠薪金额核算清晰的劳动者启动示范调解。针对待岗工资与经济补偿金数额分歧，调解员结合工作年限、岗位类型等因素，提出按比例确定赔付金额的方案，并双向劝解。经多轮协商，2名劳动者认可该方案，调解员随即督促公司在三日内完成薪资兑付。

此后，调解员根据其余13名劳动者岗位性质、工龄长短、薪资标准等差异化情况，制定针对性调解方案，分批次、分组别沟通磋商。最终，该公司分别与15人达成调解协议，支付赔偿金合计27万余元。（记者　陈亚东　通讯员　杜俞）